ご担当採用者様

人材派遣システムでは正社員や契約社員のように就業先の企業と直接雇用契約が結ばれるのではなく、派遣スタッフと派遣会社との間に雇用契約が結ばれ、派遣先の指揮命令を受けてスタッフが労働します。
派遣スタッフと派遣会社の雇用は就業先が決まった時点で初めて発生するため、貴社の必要な時に・必要とされるスキルを持ったスタッフを・必要とされる期間派遣し、迅速に業務をサポートすることができます。

ご依頼時には、貴社に関する情報（業務内容・必要とするスキル・予定される期間・ご依頼背景・就業環境等）を詳しくお聞かせください。また、必要となるスキル条件が多い場合や細かいローカルルールがある場合などは、それらを明確にしていただくとスタッフとのマッチングに効果があります。
アイズ株式会社では、派遣先企業のニーズを細かくヒアリングし、ミスマッチのないよう努めております。

紹介予定派遣(Temp to Perm)とは、派遣先企業に正社員または契約社員などの直接雇用されることを前提に行う労働者派遣で、派遣業務終了後に双方の合意があれば直接雇用に切り替わるというシステムです。入社前に実際に働いて労働環境が合っているかなどを見極めることができ、ミスマッチが発生しにくくなります。

派遣就業終了後の正規雇用のご紹介は、有料職業紹介事業として行われます。
紹介予定派遣により正規雇用が確定しましたら、職業安定法施行規則の範囲内でアイズが定めた紹介手数料をお支払いいただきます。

またアイズでは紹介予定派遣に限り事前面接や採用試験などをご施行いただけるので、確実な人材の雇用に効果的です。
■派遣就業中にも就業条件の提示をすることが可能です。
■派遣期間は最長6ヶ月となっております。