features01
地域密着型
本社がある群馬やさいたま営業所がある埼玉を中心とし、上場企業も含め約100社と取引を行っており、栃木・茨城・千葉北部を新たな営業エリアとして事業拡大を目指しています。派遣先業種の約85％が製造業で製造の中も多様（組立・加工・機械オペレーター・検査・出荷・フォークリフトなど）に対応可能です。
もちろんピッキング・仕分けなどの物流系や一般事務・経理・データ入力などの事務系なども対応しております
features02
外国人雇用
日本人の人手不足によりここ数年で外国人の比率が増加傾向となっております。特に当社ではミャンマーやフィリピンの方も多く、定着率も非常に良いです。定住や永住の方で日本語レベルも派遣先に合わせ派遣可能です。外国人採用時には、在留カードのチェックや記録、更新の申請・許可の確認は厳格に行っています。
features02
外国人雇用
日本人の人手不足によりここ数年で外国人の比率が増加傾向となっております。特に当社ではミャンマーやフィリピンの方も多く、定着率も非常に良いです。定住や永住の方で日本語レベルも派遣先に合わせ派遣可能です。外国人採用時には、在留カードのチェックや記録、更新の申請・許可の確認は厳格に行っています。
features03
寮完備
当社では48戸の自己所有物件がございます。空き部屋もございますのですぐに入居することができ、スピーディーに入社可能となります。また、寮に入ることによりスタッフの通勤時間も軽減出来たり、住居面の不安も取り除けるため、定着に繋がっていると考えています。藤岡市の寮ではミャンマー人スタッフが近所の畑を借りてパパイヤ・バナナやミャンマーの野菜を作り、近所の方との交流もしています。
features04
福利厚生
派遣スタッフへ通勤車や自転車の貸与
通勤用車両は10台、自転車は30台程貸与しています。通勤手段がないスタッフも安心し通勤が可能となります。当社特有のサービスであり、スタッフからの評判は非常に良いです。
給与の稼働分前払い制度
月額上限10万円とし稼働分前払い制度を導入しています
安全衛生管理の徹底
入社時の安全衛生教育の実施、健康診断やストレスチェックの実施やフォロー、残業管理や医師との面談など敵宜実施しています。夏場は、熱中症対策とし塩飴などの配布も行っています。
派遣法の適正運用
派遣法改正による同一労働同一賃金、教育訓練やキャリアアップについては退職金の加算やｅラーニングによる教育訓練など、適正に運用しています。
features04
福利厚生
派遣スタッフへ通勤車や自転車の貸与
通勤用車両は10台、自転車は30台程貸与しています。通勤手段がないスタッフも安心し通勤が可能となります。当社特有のサービスであり、スタッフからの評判は非常に良いです。
給与の稼働分前払い制度
月額上限10万円とし稼働分前払い制度を導入しています
安全衛生管理の徹底
入社時の安全衛生教育の実施、健康診断やストレスチェックの実施やフォロー、残業管理や医師との面談など敵宜実施しています。夏場は、熱中症対策とし塩飴などの配布も行っています。
派遣法の適正運用
派遣法改正による同一労働同一賃金、教育訓練やキャリアアップについては退職金の加算やｅラーニングによる教育訓練など、適正に運用しています。
features05
SDGs宣言
宣言日2022年7月20日
国連が推奨するSDGsに賛同し、目標設定と目標達成に向けた取り組みを実施。外国人との共存社会への支援やウクライナ避難民の積極受入れをしています。ウクライナ避難民の方々とは季節のイベントなどを通し、コミュニケーションをとっています。今後もこういった取り組みや社会貢献を積極的に推進します。
FLOW
ご依頼から就業までの流れ
お仕事をお探しの方
人材をお探しの企業様
